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濾芯動態(tài)

油水分離濾芯廠家嚴(yán)格高效的人事制度

來源:油水分離濾芯http://cqapt.com/發(fā)布時間:2023/11/23 瀏覽次數(shù):

       油水分離濾芯廠家嚴(yán)格高效的人事制度是企業(yè)發(fā)展的保證。

       直線專權(quán)的職能制的組織模式不能適應(yīng)動態(tài)多變的人事管理要求,組織結(jié)構(gòu)必須向分權(quán)制扁平化方向發(fā)展,具有吸引力的油水分離濾芯廠家和管理過程以求協(xié)凋的柔性而靈活的公司,將是2l世紀(jì)的先導(dǎo)性人事制度模式。
1)用現(xiàn)代科技知識武裝員工,F(xiàn)代油水分離濾芯廠家生產(chǎn)正由勞動密集型、資金密集型向技術(shù)密集型、知識密集型轉(zhuǎn)變。因此,在職培洲、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、邊干邊學(xué),開展形式多樣的技能、技術(shù)教育,提高勞動者的能動性對企業(yè)效率、效益的提高,對油水分離濾芯廠家員工的成長,對生死存亡、發(fā)展壯大具有重要的戰(zhàn)略意義。
2)油水分離濾芯廠家廢除傳統(tǒng)激勵制度。文章來源油水分離濾芯http://cqapt.com/。

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